人才理念
人才是企业发展的第一资源


人才是华夏岭南的第一资源。21载的发展历程中,岭南一直秉持 “海纳百川·德才兼备”的人才观,致力于“尊重人才、发展人才、激活人才、成就人才”的人才经营理念,把岭南打造成一个从事业合作伙伴到命运共同体的商业文明舞台。 华夏岭南以“ 有为才有位,以德为先,德才兼备”为导向,培养和塑造了一支“赢得市场领先、创造平台驱动、植根价值引领”有使命感、责任感的人才队伍,支持“行业标杆、百年岭南”战略目标的实现,是岭南持续不断的人才追求。 依据公司的战略、企业文化、组织能力建设要求,华夏岭南构建了领导力模型,作为公司干部选拔、人才赋能的重要依据,助力员工提升个人领导力!


有为才有位,以德为先,德才兼备

华夏岭南建立了继任计划。“一朝风云起,金鳞跃龙门”。针对总经理和副总经理级岗位,设有“金鳞计划”;针对经理级及以下岗位设计“青鳞计划”。每一位“想干事、能干事、能成事”的员工都有机会成为后备干部,进入干部资源池,并制定个人发展计划IDP,开展专项培养赋能,帮助员工快速成长。


“海纳百川,德才并举”。我们始终以海洋般的广阔胸怀,吸纳各界社会精英加入岭南。“有为才有位”,快速发展中的岭南将出现更多的机遇和挑战,你的才干定将在岭南大平台上得以充分施展,你也定将在岭南的舞台上成为引人瞩目的弄潮儿。同时,我们通过不断优化人力结构,进一步打造具备更高素质、更高效率的团队,为人才在岭南提供公正、公平的事业发展空间,让优秀的人、优秀的团队一起奋斗,同心共赢。